Index égalité professionnelle femme-homme de Mateloc pour l'année 2026 au titre des données 2025
Calculé chaque année, l’index de l’égalité professionnelle a pour objectif de renforcer la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise en favorisant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Conformément aux dispositions légales, Mateloc publie tous les ans le niveau de son index afin de mesurer son avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux.
La note globale obtenue pour la société Mateloc sur l’ensemble des indicateurs est de 55 sur 60* pour l’année de référence 2025. La note de cet index correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (non calculable)
- l’écart de taux d’augmentations individuelles
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
- Index égalité professionnelle (non calculable)
| Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | Ø non calculable pour l'entreprise | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) (non calculable) | 55/60 * (soit 91/100) | 100 |
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